招聘底薪5000包吃住加提成

岗位职责： 1、协助人力资源经理制定招聘工作​‌‌流程及管理规定，并确保落实执行，全民负责本岗位的日常执行工作； 2、收集公司各部门人力资源需求； 3、核定（调整）公司各部门人员增补申请（各部门的用人申请）； 4、分析评估公司人力资源需求，制定公司人力资源需求计划 ； 5、制作招聘计划书； 6、确定招聘方式、招聘日期和招聘地点； 7、确定招聘宣传方式； 8、筛选、建立、维护与考核各招聘渠道 任职资格 1、大专及以上学历； 2、有1年以上招聘经验，有人力资源证书者优先； 3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察力及辨析...更多