注册香港公司年审的维护
香港公司每满周年是需要年审的，在我司注册的公司，年审是不需要提供任何资料的，不在博专注册的公司年审需提供以下资料：1．商业登记证书复印件；2．公司注册证书复印件；3．成立公司NC1文件复印件；注：如公司成立超过两年的则只需提供最.新的周年申报表（AR1文件）以上资料传真到博专，由博专做好委托确认书，确认签字后按排款项，博专开始办理相关业务。
服务内容:1、年审/更换商业登记证；2、提交周年年审申报表；3、年审资料更新备档文件费；4、提供法定秘书/通讯地址、电话、传真接收/转告服务。5、办理时间2个工作天；
注：如过期按政府过期内时间的罚款不包在内，香港公司到期后的42天内年审都不产生罚款；商业登记书无论超期多久都是罚款300元，周年申报表根据时间长短来罚款的。如超期42天但不超过3个月——AR1罚款870元如超期3个月但不超过6个月——AR1罚款1740元如超期6个月但不超过9个月——AR1罚款2610元如超期9个月但不超过12个月——AR1罚款3480元。
公司注册地变更，需与员工协商变更合同吗？
在一个发生在广东省的案例中，2012年7月1日，员工与公司签订了书面劳动合同，约定员工的工作地点在广东，黄浦区公司注册，合同首部写明“公司住所地：中山市南区城南二路12号B栋二层”。2013年5月13日，公司贴出通知，告知员工公司决定将公司地址变更为“中山市火炬开发区东镇东路2号三楼”，公司要求所有员工到新地址上班。2013年9月25日，公司经工商行政部门核准，正式对公司的注册地址进行了变更。由于公司新址距离员工的住处过远，黄浦区公司注册办理咨询，给员工上班带来极大不便。员工认为，公司迁移地址属于对于劳动合同的变更，应当取得员工同意。如果未经员工一方同意，则构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情况，公司应当向员工支付经济补偿金。
那么，公司在本市内注册地址发生变更导致员工的工作地址发生变更究竟是否需要与员工协商变更劳动合同？员工是否有权要求公司解除劳动关系并支付经济补偿金？公司变更《劳动合同》中的注册地址是否属于对《劳动合同》必备条款的变更？《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人……（四）工作内容和工作地点……”。
由上可见，公司的住所地和员工工作地点的变化属于对劳动合同必备条款的变更。一般而言，变更劳动合同的必备条款，黄浦区公司注册信息查询，公司需要得到员工的事先书面同意。但是，公司的名称、住所、法定代表人等属于《公司法》项下公司行使自治权的范畴，该等项目发生变化是否也需要得到员工的同意呢？我们认为，与员工履行工作职责并不密切相关的事项，如公司更名、法定代表人变更等，不需要事先获得员工的书面同意，黄浦区公司注册办理，公司完全可以充分行使自治权。那么，公司住所地变更是否需要得到员工的书面同意呢？对于这一问题，需要根据不同地域的地方法律法规进行讨论。
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