在北京、上海，公司本市内搬迁，员工主张“住所地变更需得到员工的书面同意；如未能协商一致，公司需支付经济补偿金”的诉求可能得到仲裁委或法院的支持
在北京，地方性法规对此问题没有明确规定。在（2014）三中民终字第05032号判决书中，公司主张员工与公司之间的劳动关系并未解除，劳动合同约定的工作地点是北京，公司搬迁后工作地点仍在北京，因此，黄浦区公司注册，公司搬迁不能导致劳动合同无法继续履行。但是，公司的上述主张并未得到仲裁委及法院的支持。本案终审法院——北京市第三中级人民法院认为，是公司搬迁导致劳动者无法继续履行劳动合同，依据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，公司应当向其支付一个月的代通知金及解除劳动合同的经济补偿金。
上海的地方性法规对这个问题也没有进一步规定。在（2012）嘉民四（民）初字第214号判决书中，公司从上海嘉定区江桥镇搬迁至华亭镇，公司主张其搬迁后员工的工作地点仍在上海嘉定区，并且公司为员工提供宿舍，不会影响员工居住，黄浦区公司注册地址要求，因而，公司搬迁不能导致劳动合同无法继续履行。但是，上海市嘉定区法院认为：
首先，公司搬迁导致员工上班路途遥远，直接影响到员工及其家人的工作和生活，从而发生了原劳动合同不能履行或不必要履行的变化；其次，黄浦区公司注册地址，公司搬迁后未就如何将员工损失减少到最.小，与员工进行充分地协商，提供上下班班车、交通补贴、住宿等信息并未明确告知员工；第三，公司在搬迁通知中承诺要支付给不愿意随厂迁移的员工“搬迁补贴款”，但是事后并未支付。
公司注册小规模和一般纳税人的区别？
必须注册一般纳税人的情形：
（1）如果您的客户都是一般纳税人，又要求您开具17%的增值税发.票，那你就要考虑注册一般纳税人了。
（2）如果您开发.票的金额比较多，贸易公司全年80万以上（生产企业50万，营改增的500万），那您必须考虑一般纳税人了，黄浦区公司注册查询系统，国家税局强制要求。
只要您符合以上条件的任何一个，您都是要申请一般纳税人的。
可以选择注册一般纳税人的情形：
（1）购进材料可以取得17%的增值税发.票，不会增加企业负担，注册一般纳税人在某些条件下可以省税。
（2）某些需要投标、特殊申请的公司的，可以选择是否注册一般纳税人公司。
（3）懂纳税筹划的企业，能控制好销售、购入材料的企业，可以选择注册一般纳税人。
绝.对不要注册一般纳税人的情形：（小规模即可）
（1）每月开具的发.票金额较少（销售额较少）
（2）购入材料的发.票无法取得17%的增值税发.票
（3）其他情形。
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