公司注册地变更，需与员工协商变更合同吗？
在一个发生在广东省的案例中，2012年7月1日，员工与公司签订了书面劳动合同，约定员工的工作地点在广东，合同首部写明“公司住所地：中山市南区城南二路12号B栋二层”。2013年5月13日，公司贴出通知，告知员工公司决定将公司地址变更为“中山市火炬开发区东镇东路2号三楼”，公司要求所有员工到新地址上班。2013年9月25日，黄浦区公司注册费，公司经工商行政部门核准，正式对公司的注册地址进行了变更。由于公司新址距离员工的住处过远，给员工上班带来极大不便。员工认为，公司迁移地址属于对于劳动合同的变更，应当取得员工同意。如果未经员工一方同意，则构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情况，公司应当向员工支付经济补偿金。
那么，公司在本市内注册地址发生变更导致员工的工作地址发生变更究竟是否需要与员工协商变更劳动合同？员工是否有权要求公司解除劳动关系并支付经济补偿金？公司变更《劳动合同》中的注册地址是否属于对《劳动合同》必备条款的变更？《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人……（四）工作内容和工作地点……”。
由上可见，公司的住所地和员工工作地点的变化属于对劳动合同必备条款的变更。一般而言，变更劳动合同的必备条款，公司需要得到员工的事先书面同意。但是，公司的名称、住所、法定代表人等属于《公司法》项下公司行使自治权的范畴，该等项目发生变化是否也需要得到员工的同意呢？我们认为，与员工履行工作职责并不密切相关的事项，如公司更名、法定代表人变更等，不需要事先获得员工的书面同意，黄浦区公司注册垫资，公司完全可以充分行使自治权。那么，公司住所地变更是否需要得到员工的书面同意呢？对于这一问题，需要根据不同地域的地方法律法规进行讨论。
注册公司，虚高注册资金可能产生的危害！
前言：去年3月份新修订的公司法开始施行，公司注册资本从实缴资本制改为认缴资本制，改革的主要变化体现在：①取消了公司股东(发起人)应自公司成立之日起两年内缴足出资，投资公司在五年内缴足出资的规定;②取消了一人有限责任公司股东应一次足额缴纳出资的规定;③取消了注册资本最.低限额，包括取消了有限责任公司注册资本3万元的最.低限额，一人有限责任公司注册资本10万元的最.低限额和股份有限公司注册资本500万元的最.低限额。
认缴制的实行，大大降低了注册公司的门槛，深圳作为全国创业最火爆的城市，黄浦区公司注册，深圳公司注册基本呈现井喷状态，截止2015年7月深圳本年累计注册公司170466家(含外资公司)，注册资金1.37万亿，平均每家公司注册资金806万!新公司法取消了公司最.低注册资本限额，原来以为会大规模出现的“一元”公司似乎并没有大面积蔓延，反而注册资本被推高了。
其实这个现象也很容易理解：注册资本是公司在市场上的最初信用背书，没有任何一个市场主体愿意与一家注册资本极低的陌生公司建立合作关系，因此所谓的“一元”公司只有打酱油的份。
另一方面，注册资本被推高了，是取消了实缴期所导致的。认缴注册资本后，资金何时需要到位，法律不作强制规定，黄浦区公司注册手续，由出资人之间协商约定。正因如此，且注册资本是公司的一张脸，在这个看脸的时代，必须把颜值做上去。于是大家就有超出实际情况认缴大额、巨额注册资本的动机。
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