注册香港公司如何报税
新成立的香港公司是在18个月后才开始申报利得税的，之后就是一周年做一次。通常香港公司只有两种税收：一种是利得税，另一种是薪奉税。利得税（即国内的企业所得税）是按企业纯利润的16.5%征收的，如企业没有赢利或是亏损，就不需缴此税。薪奉税是指聘请香港本地人才有的一种税，薪奉税率为16%，如企业没有香港本地人是不需缴此税的，闸北区公司注册，我们公司帮客户做年审时会免费帮客户申报薪奉税。
每个公司根据具体情况来报税，如公司没有开设银行帐户的，利得税可直接做零申报（有服务费产生），如公司有开设银行帐户就需要做帐后由会计师出审计然后再报税，费用是根据银行的进帐笔数及金额来计算的。
公司注册地变更，需与员工协商变更合同吗？
在一个发生在广东省的案例中，2012年7月1日，员工与公司签订了书面劳动合同，约定员工的工作地点在广东，合同首部写明“公司住所地：中山市南区城南二路12号B栋二层”。2013年5月13日，公司贴出通知，告知员工公司决定将公司地址变更为“中山市火炬开发区东镇东路2号三楼”，闸北区公司注册申请价格，公司要求所有员工到新地址上班。2013年9月25日，公司经工商行政部门核准，正式对公司的注册地址进行了变更。由于公司新址距离员工的住处过远，给员工上班带来极大不便。员工认为，公司迁移地址属于对于劳动合同的变更，应当取得员工同意。如果未经员工一方同意，则构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情况，公司应当向员工支付经济补偿金。
那么，公司在本市内注册地址发生变更导致员工的工作地址发生变更究竟是否需要与员工协商变更劳动合同？员工是否有权要求公司解除劳动关系并支付经济补偿金？公司变更《劳动合同》中的注册地址是否属于对《劳动合同》必备条款的变更？《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人……（四）工作内容和工作地点……”。
由上可见，公司的住所地和员工工作地点的变化属于对劳动合同必备条款的变更。一般而言，变更劳动合同的必备条款，公司需要得到员工的事先书面同意。但是，公司的名称、住所、法定代表人等属于《公司法》项下公司行使自治权的范畴，该等项目发生变化是否也需要得到员工的同意呢？我们认为，闸北区公司注册 注册资金是多少，与员工履行工作职责并不密切相关的事项，如公司更名、法定代表人变更等，闸北区公司注册资金多少钱，不需要事先获得员工的书面同意，公司完全可以充分行使自治权。那么，公司住所地变更是否需要得到员工的书面同意呢？对于这一问题，需要根据不同地域的地方法律法规进行讨论。
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