公司注册选址攻略
对投资者而言，注册成立一家公司地址的重要性毋庸置疑。选址的决策过程复杂，成本高，一旦选定不易变动，同时地址特点对大多数公司的经营影响较大。一般来说，如果公司位置好，周边拥有适合自身的商圈，可以在一定程度上弱化对经营者的经营水平考验，也相对容易获得成功；如果选址不佳，即使经营者再有能力，也往往难以弥补这一缺陷。那么，到底运用哪些方法进行选址的呢？在企业选址原则这个问题上，既要有定性的分析，也要有定量的分析，在此，我们向大家分享公司选址四大原则：
1、费用原则。企业是独立自主、自负盈亏的市场竞争主体，经济利益对于企业来说当然是最重要的考虑因素。建设初期的固定费用、投入运行后的变动费用、产品出售以后的年收入，都与选址有关。因此，想办法使企业选址所带来的费用最.小化就成为企业选址的首要原则。
2、集聚人才原则。人才是企业当中最有价值的资源，黄浦区公司注册信息，人力资本的作用在现代市场经济条件下已经变得越来越突出，企业选址选恰当有利于吸引人才。四川长虹是国内彩电业的老大，但就因为其厂址在偏远的四川，使得很多高级人才不愿意去那里扎根，而地处深圳的康佳在这方面就显出了优势，每年都有许多名牌院校和科研院所的中高级人才加盟进来。而原来在陕西的大唐电信也将其总部由西安迁到了北京，吸引人才是其中的一项重要考虑因素。当然，企业的竞争力是多种因素作用的结果，但不可否认地理位置非常重要。
3、接近用户原则。对于一些制造业企业来说，接近用户很重要，比如说啤酒厂，其产品大多在产地销售，所以就要离人口密集的城市近一些。这样可以接近市场，节省运费，减少损失。对服务业来说，则无一例外地都需要遵循这条原则，黄浦区公司注册联系电话，银行、邮局、医院、学校、商场等都是如此。
4、长远发展原则。企业的地址一旦确定下来，将长期在那里从事生产经营活动。因此，对于企业选址原则是一项战略性的决策，必须要有战略意识。选址工作要考虑到企业生产力的合理布局，要考虑市场的开拓，要有利于获得新技术、新思想。在当前全球经济日益走向一体化的背景下，还要考虑如何有利于参与国际间竞争的开展。
在北京、上海，公司本市内搬迁，员工主张“住所地变更需得到员工的书面同意；如未能协商一致，公司需支付经济补偿金”的诉求可能得到仲裁委或法院的支持
在北京，地方性法规对此问题没有明确规定。在（2014）三中民终字第05032号判决书中，公司主张员工与公司之间的劳动关系并未解除，劳动合同约定的工作地点是北京，公司搬迁后工作地点仍在北京，因此，公司搬迁不能导致劳动合同无法继续履行。但是，公司的上述主张并未得到仲裁委及法院的支持。本案终审法院——北京市第三中级人民法院认为，黄浦区公司注册，是公司搬迁导致劳动者无法继续履行劳动合同，依据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，公司应当向其支付一个月的代通知金及解除劳动合同的经济补偿金。
上海的地方性法规对这个问题也没有进一步规定。在（2012）嘉民四（民）初字第214号判决书中，公司从上海嘉定区江桥镇搬迁至华亭镇，公司主张其搬迁后员工的工作地点仍在上海嘉定区，并且公司为员工提供宿舍，不会影响员工居住，黄浦区公司注册号查询，因而，公司搬迁不能导致劳动合同无法继续履行。但是，上海市嘉定区法院认为：
首先，公司搬迁导致员工上班路途遥远，直接影响到员工及其家人的工作和生活，从而发生了原劳动合同不能履行或不必要履行的变化；其次，公司搬迁后未就如何将员工损失减少到最.小，与员工进行充分地协商，提供上下班班车、交通补贴、住宿等信息并未明确告知员工；第三，公司在搬迁通知中承诺要支付给不愿意随厂迁移的员工“搬迁补贴款”，但是事后并未支付。
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