由于商业需要，我要注册一家劳务派遣公司，我知道注册资金最少是200万，而且需要验资，但我没那么多钱！想找一家代理公司注册。问题是他给我验资以后，黄浦区公司注册地址，他会将200万资金全部抽走。这样的话日后对于我来说会不会有一定的法律风险或者其他麻烦。现在税务局对于这件事儿查的严不严？查到的话会怎么样？
答：属于注册资本抽逃，一般没什么大事，就是行政处罚，交罚款就可以了，但是风险总是有的。只要别偷税漏税就可以了，90%的企业基本都抽逃，哪个老板都不会把钱存在银行的！不过到年底业务做的好的企业都会把钱存进基本户，黄浦区公司注册，创业就是风险。希望你不被查到。所以，注册资本的问题，不一定是越多就越好的，超出了企业资金承受范围的话，就成了个大.麻烦了。
在北京、上海，公司本市内搬迁，黄浦区公司注册代办，员工主张“住所地变更需得到员工的书面同意；如未能协商一致，公司需支付经济补偿金”的诉求可能得到仲裁委或法院的支持
在北京，地方性法规对此问题没有明确规定。在（2014）三中民终字第05032号判决书中，公司主张员工与公司之间的劳动关系并未解除，劳动合同约定的工作地点是北京，公司搬迁后工作地点仍在北京，因此，公司搬迁不能导致劳动合同无法继续履行。但是，公司的上述主张并未得到仲裁委及法院的支持。本案终审法院——北京市第三中级人民法院认为，是公司搬迁导致劳动者无法继续履行劳动合同，依据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，公司应当向其支付一个月的代通知金及解除劳动合同的经济补偿金。
上海的地方性法规对这个问题也没有进一步规定。在（2012）嘉民四（民）初字第214号判决书中，公司从上海嘉定区江桥镇搬迁至华亭镇，公司主张其搬迁后员工的工作地点仍在上海嘉定区，黄浦区公司注册流程及费用，并且公司为员工提供宿舍，不会影响员工居住，因而，公司搬迁不能导致劳动合同无法继续履行。但是，上海市嘉定区法院认为：
首先，公司搬迁导致员工上班路途遥远，直接影响到员工及其家人的工作和生活，从而发生了原劳动合同不能履行或不必要履行的变化；其次，公司搬迁后未就如何将员工损失减少到最.小，与员工进行充分地协商，提供上下班班车、交通补贴、住宿等信息并未明确告知员工；第三，公司在搬迁通知中承诺要支付给不愿意随厂迁移的员工“搬迁补贴款”，但是事后并未支付。
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